“你这份简历就是垃圾，人事看都不会看，直接PASS掉！”老金在Q群里评价我的在线简历。
“你这个简历需要好好修改一下，以我做人事一年多的经验来讲，这份简历人事是不会好好看看的。”我的挚友如是评价我目前的简历。
我不得不重新审视自己的简历，为了新的工作，再次我总结了一些经验，希望对互联网求职人员有帮助。
互联网工作人员求职，非程序员的求职简历撰写，的确是需要一些技巧的。并不是简历写的越详细越好，而是说简历必须要有针对性，针对不同的职位，采用不同的简历对待。尤其是碰到一些对于互联网工作完全小白的人事来说，针对性的简历是非常有帮助的。分不清楚付费点击管理专员、SEO优化、网络营销推广、网络营销策划的人事很多，加之如今的很多公司人事年轻化居多，一份简历是否有足够的吸引力，成为了互联网工作人员的重要敲门砖，可以说比学历更为重要！
我在职、离职2012年断断续续也就上了半年多的班，由于在职时骨折了一次，结果丢掉了工作，在家静养了一段时间，只得重新找工作。在互联网呆了那么久，六七年光景的工作历程，使得我的简历五花八门，对于简历的整理来讲，的确还是没有下过什么心思，而如今，我必须得认真的对待这件事情了。
我找工作的主要渠道是通过智联招聘的，智联招聘的简历设置我运用了一定的技巧，而最主要的技巧就是“标题党”，这里所说的“”不是SEO中常用的标题撰写或者网络推广中的浮夸手段，而是通过更改简历名称，使得相关工作的人事方便尽快的搜索到我的简历。智联招聘中有“简历名称”一栏，一般人使用这个的时候通常都是“姓名+简历”这样的格式，而我则将名称改为了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合网络营销、精准网络营销，其次明确告知了人事我的工作地点需求，光谷优先，再次我的电话号码也写在了标题里面，方便了人事联系我。是不是与百度推广账户的标题管理有异曲同工之妙？同样也在找工作的你，可以也尝试修改一下。
智联招聘有一个功能不错，就是“增加工作经验”一栏，最开始的时候，我加入了以往自己很多的工作经历，后来发现“新增”越多，简历越显的复杂。所以，我决定精简简历，我去掉了所以的“工作经验”，只增加了一栏，而此栏的“工作经验”里面，我将互联网工作经历、求职意向、工作技能、联系方式都写了进去，可以说是将智联招聘细化的所有简历要求全部融入到了一个栏目，当人事点开我的简历时不需要一章章去翻看相关的信息，一张网页全部搞定。并且，我加入了我的个人网站地址www.binweb.cn及博客地址，方便人事更方便的了解到我的详细信息。
以上这些，只是智联招聘使用的两点小技巧，而重要的现在才开始讲，就是简历如何去撰写。
投简历前最重要的就是查看工作岗位的需求，其实很多公司的工作需求写的非常烂，可见该公司的人事对于互联网工作者的具体工作丝毫不了解，而且将技能尽可能的全部写在一个职位上面，我看到过“招聘网络推广专员”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”；我看到过“招聘SEO专员”而要求是熟悉“百度推广竞价账户管理”；我看到过招聘“网站编辑”而要求是精通PS、对于色彩要有美观敏感度，需要懂得HTML。这些让人看了有些搞笑的工作要求，绝不是一家公司这么写。据我初略统计，最少是60%的公司都是这么去写的。我记得以前写过一篇文章，是关于互联网广告管理组建的，其中就写到过关于沟通的问题，而这60%的招聘广告就是沟通失败的产物，或者说是人事与相关部门毫无沟通，直接根据工作需要拍脑门招人。互联网求职人员面对这样的工作要求，只有一个办法，那就是，将自己的简历写的更有针对性，以免在公司通知面试的时候才发现文不对口，题不对路。我们要做的就是，简历写的有针对性，针对人事而写，培养人事的“傻瓜招聘”态度。
1、简历的真实性
虽然互联网有著名的打工皇帝文凭造假事件，而丝毫不影响其收入的经典案例。而我还是坚信简历的真实是最重要的，这样虽然在找工作的时候会遇到一些小麻烦，而真正被应聘上之后却是很有影响的。会什么，就写什么、有什么工作经验就写什么工作经验，有什么项目经验就写什么项目经验。移花接木，羊头狗肉这样的简历是万万不可取的，当然如果求职者的方便是为了积累工作经验，频繁跳槽为目的的，这样也未免不可取，极像SEO中的黑白帽的区别。我还真见过这样的成功案例，啥经验没有就拿着一份商业计划书到处忽悠的，后来真的混的不错，这样的案例很多，我觉得这样的人很有想法，可是偏偏我就做不来，我还是觉得简历真实是最好的。
2、简历的针对性
我曾今从一名底层的销售员做起，而我与其他销售最大的区别就是，一份合同一份策划，并不像别的销售那样，任何的公司对产品有需求了，都是千篇一律的模板策划，而我是对于客户的产品进行了综合分析，写出一份较为专业的策划来，让客户看到我的策划时，觉得是用用的。而我初期写简历的时候，就犯了这样的错误。根据一些招聘网站的流程，我的简历是从大学开始写的，大学工作经验，毕业后实习的经验、参加培训的经验我详详细细的通通写到了简历里面，而这些文字就占据了整个简历70%的内容，这些内容，人事是没有时间看的。一个繁忙的人事招聘，一天最少要看80-100封简历，而这些于实质性工作完全不搭边的工作经验，人事是会直接PASS掉的。人事招编辑，给他看编辑的经验；招SEO，给他看SEO经验；招策划，给他看策划经验；招营销，给他看营销经验。对上路子，人事看的轻松，自然会和你联系。
3、简历的特点性
简历的特点是很重要的，什么样的简历会吸引人事对你的关注，那就是简历的附加价值。附加价值便是作品，对于我来说，一个网站、一个博客、一个微博是我最好的附加价值，于是我就会把相关的资料写在我的简历里面，网站排名、博客发展方向、微博收听的人数等等。当然了，这些也是需要真实性的，其实在我的网站被百度K掉之前工作还是比较好找的，结果被K掉之后，青黄不接了好久，还遇上骨折一事，以至于我不得不重新开始老本行——写软文，看到这里你或许会觉得很有意思，不过通过软文发布找工作，何尝不是一件非常有意思的事情？这也正突出了我的简历特点，而我或许会将这片文章加入到我的“编辑版简历”或者“策划版简历”当中。
4、联系方式
这一点我为何要单独拿出来，是因为我曾经犯过这样的低级错误，我的参加完面试之后才发现自己没有在简历上面写上自己的联系方式，而我再次之后简历的首栏便是我的联系方式及相关特点信息、网站地址、博客名称、微博地址等。
5、及自我短介绍文字
一篇简短的文字开头，就像是法国大餐的开胃红酒，让人事眼前一亮。短文字中体现自认为重要的公司名称，工作职务，工作成效及技能即可，例如我是这么写的“郭烨晔，曾进入北京百度商务部，从事销售工作，对网站建设、运营、推广长期致力于互联网营销方法的学习和事件。擅长整合网络营销、精准网络营销、网络营销培训、SEO、软文撰写及发布. 曾就职于武汉百捷网络、湖北百捷科技信息有限公司，历任商务代表、商务主管、培训主管、产品支持部经理等职。发表关于互联网营销策划的文章数量过百，转载过万。”
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